おきなわSDGs プラットフォームおきなわSDGs プラットフォーム

有限会社竹建設

代表者名
代表取締役 棚原 喜久子
市町村
浦添市
主な業種
建設業
関連業種
建設業
Goals
3.すべての人に健康と福祉を 8.働きがいも経済成長も 10.人や国の不平等をなくそう 11.住み続けられるまちづくりを
SDGsへの
具体的な取り組み
当社は建設工事業を通して地域の方々が暮らし街づくりに協力しております。
また、SDGsの取り組み方針としては当社でLEDや女性活躍などに取り組む他、取引先様に対しても当社で取り組んでいる事例を基に環境時代に配慮した取り組みを地域として取り組めるよう横展開を行うこととしております。例えば、工事を共同で行っている他社と共に工事現場付近の清掃活動を行っています。また、LED電球を卸している会社を取引先に紹介する等の活動も行っております。
事務所の電球をLEDに変更したことや、社有車をハイブリット車に変更するなどの環境に配慮した設備投資を推進しております。
男性を含めた育児休暇・介護休暇取得の促進、うちなー健康経営宣言、女性社長の登用に取り組んでおります。また、外国人技能実習生の導入も検討しております。
道路工事や船舶事業を通して社会インフラの整備を行っております。具体的には路面が悪化した道路の舗装や海上の浮標灯メンテナンス・軽石除去などに取り組みました。
①環境に配慮した取り組み
・LED電球を導入し、環境に配慮した製品の活用に取り組んでおります。具体的には取引先企業様のご協力の基、当社の事務所の電球を蛍光灯からLED電球に変更し、材料・製品を長期的に使用し、ゴミを減らすことにつながり環境に配慮した取り組みを行っております。また、夜間作業時のライトをLED電球に変更しております。
・月1回地域の清掃活動に参加し、自然保護活動を行っております。具体的には事務所近所の清掃を月1回以上取引先の企業様と一緒に取り組み、街をきれいにすることにより、地域の持続的成長につなげております。
②働き方改革と人材育成
・うちなー健康宣言を基に従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでおります。具体的には有給消化率100パーセントを徹底すること・産休育休を積極的に取得する環境づくりを行っております。その結果として有給消化率100パーセント・育休は最低でも2週間以上企業として取ることが従業員の中で徹底されております。
・女性の役員登用を行い、会社として女性活躍推進を強化しております。具体的には社長を女性社長とし、建設業=男性というイメージを変えるイメージ戦略を行っております。
住 所
電 話
H P
https://takekensetu.com
P R 動 画